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Ein Beispiel für den Ablauf eines Executive-Search-Auftrages

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Der Ablauf eines Executive-Search-Auftrages lässt sich von der Klärung der Bedarfslage bis zur
Invertragnahme des neuen Mitarbeiters in acht Phasen darstellen:
    1. Briefing
    2. Vereinbarung eines Positions- und Anforderungsprofils
    3. Clustering
    4. Kandidaten-Sourcing
    5. Auswahlverfahren
    6. Präsentation der herausragendsten Kandidaten
    7. Moderation des Findungsprozesses
    8. Nachbetreuung

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